1、病假误工费：在某些国家或地区，雇主可能要求员工提供病假证明以获得病假误工费。通常，病假误工费的支付天数是根据员工病假的时间和公司规定来确定的。例如，根据公司政策，可以支付一定数量的病假天数，超过这个数量的天数则需要员工自行承担。
2、工伤误工费：在发生工伤或职业病的情况下，根据国家或地区的法律法规，雇主通常需要支付工伤误工费。具体的计算方式可能涉及到工伤程度、工资水平等因素，并由相关机构或保险公司进行评估和决定。
3、劳动合同约定：根据劳动合同的约定，员工未能履行工作职责而导致的误工费也可能会被包括在内。例如，如果员工违反合同约定，导致无法正常工作，雇主可能有权扣除相应的薪资。
