1、员工谎请假、到另处上班的行为实在可恨，若真为公司维权，必须要有充足的证据，也不是那么容易的，建议以协商解决为佳。
2、如果上级领导要求进行维权，那么作为人事部门必须掌握哪些条件？
首先，该员工是否与公司签订的有《保密协议》或者“竞业禁止协议”；
二看索赔金额，三看公司支付相应的保密费和竞业限制费没有（可以在劳动合同中约定），四看员工上新公司上班的证据充分吗（其工作牌、所填入职表、所签劳动合同、新公司人资人员的录音、其上下班录相等）。缺一不可，形成前后因果链，否则，难以追究其这方面的责任。
3、 权衡后汇报领导：
经过以上准备工作后，就可以向领导汇报下自己的想法，包括法律规定、掌握的事实和证据、还需要哪些协助、有多大胜算、对公司的正反面影响是什么等，可以是口头的，也可以是书面的，最好说出自己的建议。
当然，最终的决策由领导来定，说不定，他还会考虑几天再定，总之，紧跟此事进度，与领导多交流，按照领导的最终意见严格执行就好。
4、要完善相关协议：
公司一定要签订完备的保密和竞业禁止协议，支付相应的保密费甚至一次性提前支付竞业限制费，都是划得来的，同时，在劳动合同中约定，违反协议则赔偿相应期限的劳动工资甚至另加一定处罚性的金额，双方签字认可，只要不虚高太多，法律都是不反对的。相反，如果这些规定不完善，出现问题了再来想办法，可能会来不及，也师出无名，在仲裁或诉讼中难有胜算。
5、退一步海阔天空：
即使有充足的证据，若将该员工逼到死胡同、无路可走，或将新公司的责任追究到底，不给他们丝毫退步，收集证据打官司，劳心劳力，不一定讨好，法院也会从中协调，让几方“各走一步了事”，如果寸步不让，法院也会不高兴的。
所以，协商处理此事为上策，和谐、宽容、共赢，不只是人与人之间的处事哲学，也是企业的立世之本。
