1、确认工作岗位在招聘教师时，少儿车茹踪鳗托管所应明确教师的工作岗位和职责，维度划分应详细明确。这样，在面试中，可以调查教师的专业素质，提高面试工作效率。要掌比谯硇劾握这种划分维度的能力，面试时间宝贵，抓紧时间问有价值的问题，也要检查申请人是否适合这个职位。
2、确认评分标准面试需要考察老师的水平，所以面试官会在面试中问老师一些问题，这样就可以通过问题来判断老师的教学能力，也可以进行综合评分。
3、控制面试进度面试时，应注意控制面试进度，因为面试时间有限，在短的时间内了解申请人的水平。面试结束后，可以总结和记录老师的表现，是否适合在少儿托管所工作。
