1、关于在校大学生是否适用《中华人民共和国劳动合同法》的问题，不能一刀切，应该从几个方面来理解
2、总的来说，学术界普遍认为大学生具有劳动者主体资格，但法律有硬性规定的，应当遵守法律。
3、依据[劳部发［1995］309号]【关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知】第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”即此条排除了《劳动合同法》等劳动法规对“利用业余时间”的“勤工俭学”的学生的适用；
4、由于职邗珩垃[劳部发［1995］309号]劳动部在对学生的劳动者资格进行限定的时候对学生的身份本身有一定的限制，即如果不满足“利用业余”时间的条件（且由于劳动法规本身并没有排除学生）因此就不得屡郭瓜开排除劳动法规对学生的适用；包括但不限于已辍学但仍然保留学籍的情况、也完成学业等待毕业的情况等；
5、相关判例：（1）【郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司贽弘兑苎劳动争议案】：承认等待毕业的在校学生郭懿的劳动者主体资飙空蒈开格‘----见于《最高人民法院公报2010年第六期》（最高人民法院公报的案件对各级人民法院审理案件具有指导意义）（2）【纪晓芳诉某机电设备公司劳动争议案】：承认准毕业大学生纪晓芳劳动者主体资格----见于《中国劳工维权综合期刊》
