1、首先要静下心来分析被误会的原因，分析是哪里出了错误，什么原因造成被领导误会。认真的去思考分析，然后寻求解决误会的方法与方式。不要放任误会不管不问。要知道误会解决不了，对于以后的工作生活会有很大的不利影响。
2、主动去与上级领导沟通，误会产生之后，不要唯唯诺诺，不敢面对。既然是对方误会了你，那你就有理去与领导讲明情况。与领导沟通的时候要讲求技巧，不要莽撞形式，不然误会没解决，还会更加惹的上级领导不高兴。
3、客观分析，讲道理。与领导沟通的时候不要顶撞领导，出言不逊，毕竟他是领导，所处的位置比你高。所以尽量语调柔和的去沟通。把误会的原因，为什么会误会，哪里出的错都说清楚。这样有利于消除误会。
4、如果当面不好意思说，可以采用发信息，打电话等方式，但是这的看你领导的为人与处事风格。如果他本人不喜欢这种形式的对话，那就切不可采取这种行动。会让领导更加对你有不好的看法。
5、主动接受批评。作为上级领导，没有哪一个不喜欢听话的下属。当有误会产生的时候，要顺着领导的意思去为自己辩解。寻找一个合适的机会，用体面的方式让领导有台阶下。这样误会也解除了，还可以留个对方一个好印象。
6、如果是上级领导故意刁难你，而且这个误会也是他故意造成的。在采取了一些消除误会的行动后还无法消除你们之间的误会。那就不用去理会了，没必要了。因为那是他要故意整你。在工作中适当强硬也会换来尊重的。这个得由实际情况来决定，不要盲目。
