1、试用期应从建立劳动关系第一天开始计算。建立劳动关系即开始计算试用期，这是约定俗称的惯例。对劳动者进行培训是用人单位的义务，目的是让双方更好地合作。法律并没有将培训期列为一个单独期限，它包含于劳动合同之中，也包含在试用期之中。并且，培训期与试用期无先后之分。
2、根据法律规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。培训期间劳动者劳动者虽未工作，但仍可以实现相互了解、选择。试用期考察的不仅是工作情况，还包括劳动者性格、合作精神、职业道德、诚信度、忠诚度等主观方面的因素，这些情况通过培训期也能考察，故对劳动者无法考察之说不成立。
3、如果将培训期剔除在试用期之外，这会给用人单位滥用试用期制度提供机会，如约定一年培训期，之后再约定一个月试用期，试用期内再解除劳动者合同，这样不但变相延长了试用期，还造成了试用期制度名存实亡，不利于保护劳动者合法权益。
