1、树立精明能干的领导形象对于领导者来说，只有让自己的能力凌驾于团队之上，这样在安排事情的时候，才能够很快被团队执行，如果能力缺失，自然也无法提高团队作战力。
2、注意采用创新的激励方式对于领导者来说，一定要定期采取一些激励方式，对于一些高效工作的人给予奖励，通过这种奖励也能够提高团队的整体作战力。
3、提升员工整体地位作为职场员工，积极地投入工作，一方面是为挣钱，第二方面能够获取个人价值，如果能够从员工整体地位上改进，必然也能够提升整个的高效工作效率。
4、尊重每个员工的意见在一些需要在一起讨论的问题下，领导者应该学会尊重员工的意见，而不是只看重个人的决定，这样就会影响员工的工作积极性，自然也无法高效。
5、学会赞赏团队的能力对于团队成员来说，领导的认可才是前进的动力，也只有学会赞赏团队的能力，这样才能够更好地帮助团队发挥更大的优点。
6、在职场中，高效的团队，是需要领导者的管理意识支撑，只有管理者有意识地去引导，并且能够按照自己的想法来引导团队，这样保持一致目标的同时，也就是高效团队建立之时。
