1、讲授法：
这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。
2、演示法：
就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
3、角色扮演法：
就是讲师安排2-3名学员扮演不同的角色完成某项活动，学员可以进行点评，从从中学习的过程
4、小组讨论法：
就是讲师设置某个问题，各个小组进行讨论
5、游戏法：
在培训的开场，为了活跃气氛，讲师可以采用游戏。
讲解某个知识点的时候，讲师也可以采用游戏的方式进行展示。
6、案例分析：
这是运用的非常多的培训方法，就是讲师提前设计好一些案例分析内容，并引导学员进行讨论、分析。
7、操作法
针对一些技能型的培训内容，这是最合适的一种培训方法
