1、做到人性化。我们应该尽量做到人性化管理，也就是说，考勤制度不要过于死板，否则，容易让人无法接受。
2、结合请休假。我们的考勤制度，应该尽量结合请休假制度一起制定，也就是说，必须有一个配套制度为基础。
3、考虑灵活性。我们的单位都有作息时间，我们也可以实行一种弹性制时间，这样，更加灵活，保证总体效率。
4、保持严肃性。有制度就应该执行，特别是对于考勤的结果，应该非常严格，必须坚持原则，不能通融。
5、注重结果运用。我们应该特别注意结果的运用，考勤制度是一种非常严格的制度，结果也是很有必要的，不用结果制度将无用。
