1、公司概况：包括公司的企业发展史、企业基本情况、公司领导介绍、组织架构图、企业品牌文化、企业核心价值观等。让员工对企业有一个初步的认知。
2、公司员工手册培训：包括公司懋鲕壶迎基本规章制度、规范、注意事项及劳动纪律等。具体的制度大概有费用报销制度、考勤管理制度、加班管理制度、员工奖惩制度、会议制度、薪酬与福利制度、绩效管理制度等等。
3、办公室礼仪和商务礼仪培训：现在企业越来越注重办公礼仪，有的企业也会把礼仪培训拿到入职培训当中来，以此来提升企业的形象。
4、行业及专业相关基础知识培训：让未接触过这个行业的员工充分了解行业概况，未从事过本岗位的人掌握基本的基础知识。
5、工作职责及职业生涯规划：了解新员工岗位工作职责，清楚以后工作的发展方向。
6、介绍与参观：介绍公司领导人，向领导、同事介绍新员工，带领新员工参观公司厂房、办公室、产品等等。
7、员工心态及情绪调整等岗前职业化训练等，让员工以积极的心态去工作，已达到更好的工作效果。
