被裁员工如何保障合法权益？

1、公司应提前30日通知被裁员工，若不提前通知，要多支付一个月的工资以替代提前通知期，被原公司优先录用的权利。

2、若在被裁员以后的6个月内，一直没找到工作，或已有工作但不满意，裁减的公司在招人，可重新报名应聘。

3、在同等条件下，原公司有优先录取的义务，劳动合同要重新签订。

4、依法获得经济补偿金，计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资收入计算。