1、1）人文关怀组织对员工的人文关怀是非常重要的。当员工感受到组织对他们的人文关怀时，他们就会对企业产生依恋感。这种心灵深处的情感和金钱带来的感觉是不同的。每一个企业都能给员工金钱，但通过人文关怀带给员工家一样的感觉却不是每个企业都能给的。
2、例如谷歌公司曾被评为最适合工作的公司，谷歌员工对公司的归属感非常强，这要归功于谷歌公司给员工提供的强大的人文关怀。正是这种关怀让谷歌的员工充满幸福感，继而产生了强烈的归属感。
3、人文关怀是一个企业长久发展所必须具备的。我们一定要给员工提供足够的人文关怀，这样才能让员工真正爱上企业，以企业为家，也才能真正激发员工内心深处最强的工作动力。
4、2）心理辅导员工心理对工作的影响也会非常大。员工如果在心理上出现了问题，工作就会受到很大的影响。因此，管理者在对员工进行关怀时，也要注意对员工的心理辅导。
5、现在人们的生活节奏越来越快，工作和生活的压力都很大，心理上难免出现一些问题。管理者如果不能及时给员工做心理辅导，让员工保持积极健康的心理状态，员工的工作绩效就不会好。给员工做心理辅导是让员工保持积极心态的一种好方法。员工的心态积极了，他们的工作效率就会更高。
